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衡水鑫考信息科技有限責任公司專訪

來源:中力顧問

股權激勵作為企業治理的熱門話題,不僅受到各界優秀企業家的追捧,多數企業家更是在實踐中探尋股權激勵的治理之路。然企業發展中,一切的原動力都離不開高端人才的推動,如何在既定的崗位中運用動態的股權激勵體系吸引創新型人才、激勵核心人才成為優秀企業家們的重點難點問題。

3月30日,在中力傳媒的采訪環節中,中力顧問高級合伙人,前海股權事務所合伙人,企業壹號商業系統會員中心高級教練董化春老師針對衡水鑫考信息科技有限責任公司張總提出的關于如何導入股權激勵配合企業資本市場、公司營運管理等問題一一給予相應的針對性解答與方法。

主持人:張總,給您的企業做一個自我介紹。

張總:我們企業在河北衡水,是做互聯網教育的。我們在教育信息化這條路上已經走了十幾年了。以往的教育模式都是教與學的這種模式,這種傳統教育的模式一直沒有變。而我們的產品就是在學生成長過程中根據他們的實際情況為基礎做數據。這些數據可以讓老師對學生的學習狀況做客觀的判斷,而學生也可以根據這些數據發現自身的問題,更好地自主學習。

我們在河北衡水,雖然地區比較落后,但是我們在探索路上也取得了不錯的成績,能夠實現每年100%的增長幅度,我們跟當地很多好學校都有合作。

主持人:那您的企業在運營過程中有沒有什么問題呢?

張總:我們面臨著人才問題。雖然有投資公司想要跟我們合作,但是我們也不缺那個資金。而我們目前面臨的急迫問題就是人才的引進問題。我們目前人才引進的步伐在加快,而人才流失的速度也不慢。因此我走進了中力課程,覺得收獲特別大。

主持人:那現在請董老師來解答一下。

董老師:這個對我的心里觸動還是比較大的。如果這件事能夠成功,將會造福我們祖國未來的花朵。那張總的企業目前面臨的是區域的局限性問題;作為一個科技型的公司,還面臨著政策支持的問題。人才、政策和資金是制約企業發展的因素,那如何把企業放進一個平臺,靠的就是股權激勵,要最大限度地激勵人才。而股權也能和國家政策結合起來,因此我們要把企業做好平臺定位,推向全中國,解決區域局限性這個發展難題。做好股權激勵,然后在全國各地形成有效的分公司,要把股權、人才、市場和資金結合起來。